
AGENCIA ADUANAL
JESÚS VERDUZCO S.C.
POLÍTICA DE CONFIDENCIALIDAD
Jesús Verduzco, S.C., está comprometido con garantizar la seguridad de sus procesos de trabajo por lo cual tiene implementadas medidas de seguridad en base a los estándares del programa de seguridad en la cadena de suministros Operador Económico Autorizado (OEA), y como parte de las políticas establecidas, se determina que todo empleado, así como proveedores con acceso a información considerada de carácter reservado, privada, confidencial o privilegiada, firman y entienden un documento en el que se detalla la Política de Confidencialidad de la Información como uno de los requisitos para laborar o prestar servicios dentro de esta compañía.
El empleado o proveedor de Jesús Verduzco, S.C., al firmar el documento, estará de acuerdo con los siguientes términos y condiciones:
En ningún momento divulgara o usara, ya sea durante su estancia en la compañía o después de ello, información de carácter reservado, privada, confidencial o privilegiada, así como aquella información que no es del dominio público o que no es publicada de forma oficial, ya sea referente al estado de la misma empresa o bien de sus clientes o proveedores así como cualquier secreto comercial, información de clientes, precios o cualquier otro conocimiento de negocios que se reciba o desarrolle durante el empleo o prestación del servicio y que sea considerada propiedad exclusiva. (Se define secretos comerciales como todo o cualquier parte de una información científica o técnica, diseño, proceso, procedimiento, formatos o mejoría que tiene un valor y que la Compañía ha tomado las medidas para prevenir que se haga disponible a otras personas que no sean las seleccionadas por el dueño para tener acceso a ella para propósitos limitados).
La siguiente se considera en forma enunciativa más no limitativa como información reservada, privada, privilegiada o confidencial: Información contable, administrativa, comercial, planes de negocio, políticas comerciales, listado de clientes o proveedores, información de estados financieros, información fiscal, información personal o privada de clientes o colaboradores, entre otros.
Si llegara a hacer caso omiso de los puntos anteriores podrá ser para el empleado o proveedor causa de rescisión de trabajo haciéndose además acreedor a las demandas de tipo civil o penal a que se pudiera dar lugar, de conformidad con las leyes aplicables, aun después de finalizar la prestación del servicio o la relación laboral con la empresa.
Al terminar la relación de trabajo, el empleado o proveedor, devolverá rápidamente cualquier y todos los documentos o cualquier otra propiedad conteniendo información privada, confidencial o reservada, sin limitación de las citadas anteriormente.
Este acuerdo será extensivo a los empleados o colaboradores de los proveedores de la empresa y será obligatorio a los sucesores, herederos asignados, representantes personales, y será para el beneficio de los sucesores y asignados de la Compañía.